Перейти к публикации

LavreckiyA

Пользователи
  • Публикации

    2
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 Нейтральная

О LavreckiyA

  • Звание
    Молчаливый гость
  • День рождения 05.02.1987

Персональная информация

  • Откуда
    Москва
  1. Честно говоря, у мення нет болше желания там работать, как можно спокойно продолжать работать, когда ты понимаешь, что если сегодня у них не неполучилось уволить по собственному желанию - будут пытаться сделать это завтра иначе, цель сократить штат, убрать людей. А что касаемо неоплачиваемого отпуска, так да, всех обязывают написать заявление, хотя собсн никто не против работать, ведь уйдя в такой отпуск - человек лишается половины декабрьской зарплаты, для чего это и придумано, вот и спросил, правомерно ли заставлять людей в обязательном порядке уходить отдыхзать без сохранения зарплаты?
  2. Всем добрый вечер! Вот и в нашей крупной торговой компании пошли массовые сокращения. А сокращают как и везде, вынуждая уволиться по собственному желанию, причем провести увольнения хотят "быстро", без оповещения заранее, отработок и тд, заставляя руководителей отделов давить на своих коллег. Естественно здесь на лицо нарушение ТК, соответственно я против в это время уходить в таком ключе, хочу чтоб сократили как положено по законодательству. Разговаривать с отделом кадров об этом бесполезно, разговаривать с Генеральным тем более, в нашей компании подействует лишь правильно составленное внутреннее письмо с соответствующими требованиями, копией, входящим номером и тд. иначе никто ничего рассматривать не будет, это точно. Соответственно, очень нужна помощь как бы это правильнее все написать и описать, может кто то поможет? И еще, зарплата у меня серая 50/50, соответственно, при сокращении я получается получу 2 белые зарплаты, а если официальная зарплата ниже средней по Москве в моей должности, там же вроде в статье описано, что получается "средняя" оплата труда? И еще один "прикол" сегодня пришел на почту, а точнее постановление, в котором Генеральный директор в приказном порядке отправляет всех в неоплачиваемый отпуск за две недели до Нового года, остаться могут те, чье присутствие крайне необходимо компании, что еще необходимо обосновать и доказать. То есть фактически насильно выгоняют людей с работы, дабы не доплатить за 2 недели перед Новым годом, сэкономив средства при этом. От сюда вопрос, правомерно ли данное требование? Всем спасибо за ответы, заранее!))
×