Юридический форум ЗонаЗакона.Ru  
Выпуски рассылки "Юристы, адвокаты, юридические консультации и услуги" № [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] ...
Бланки договоров: Полномочия представителей , Преддоговорные документы , Изменение и прекращение обязательств , Отдельные виды договоров
Законы и кодексы РФ: Конституция и Кодексы, Федеральные Законы РФ, Законы РФ, Законы Москвы, Прочие документы
Статьи: Гражданское право, Земельное право, Криминалистика, Налоговое право, Семейное право, Трудовое право, Уголовное право, Финансовое право
Вернуться   Юридический форум ЗонаЗакона.Ru > Трудовое право консультация > Общие вопросы по трудовому праву
Регистрация Справка Пользователи Версия для печати Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 17.09.2010, 20:59   #1
Новичок
 
Регистрация: Ноя. 2009
Адрес: Краснодар
Провел на форуме:
13 ч 1 мин 25 сек.
Сообщения: 23
Cказал спасибо: 35 раз(а)
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск

Здравствуйте, объясните мне пожалуйста. Если к примеру период за который работник идет в ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет - с 03.05.2009 года по 02.05.2010 года, работник должен пойти в отпуск до 02.05.2010 года или если он скажем идет в отпуск с 01.09.2010 года - это не будет нарушением ТК.
Agat.78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2010, 21:04   #2
Юрист Зоны Закона
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: Апр. 2009
Адрес: Москва
Провел на форуме:
2 мес 3 нед 4 д
Сообщения: 2,598
Cказал спасибо: 10 раз(а)
Поблагодарили 687 раз(а) в 625 сообщениях
Отправить сообщение для  Stasi с помощью ICQ Отправить сообщение для Stasi с помощью Skype™
По умолчанию

Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Так что пока нарушения нет.
__________________
www.trudovoikodeks.ru – Судебная практика по трудовым спорам

Юрист - это не тот, кто знает как можно и как нельзя, а тот, который знает как можно когда нельзя.
Stasi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2010, 11:59   #3
Модератор
Юрист Зоны Закона
 
Аватар для *Аннушка*
 
Регистрация: Сен. 2006
Адрес: Москва
Провел на форуме:
7 мес 1 нед 0 д
Сообщения: 29,058
Cказал спасибо: 228 раз(а)
Поблагодарили 6,678 раз(а) в 6,475 сообщениях
По умолчанию

Работник должен пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Если это не соблюдается или - ещё хуже - график в организации отсутствует вовсе, это является нарушением.
__________________
Меня можно продать, но нельзя купить.
*Аннушка* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2010, 15:38   #4
Блокирован
 
Регистрация: Фев. 2010
Адрес: Москва
Провел на форуме:
1 мес 3 нед 0 д
Сообщения: 247
Cказал спасибо: 67 раз(а)
Поблагодарили 18 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Stasi, а правда, что неиспользованные в течении двух лет отпускные дни "сгорают"?
В моей компании постоянные проблемы с отпуском.
Вроде все законно: график отпусков есть, уведомления ОК высылаются в срок. Но реально пойти в отпуск в соответствии с графиком практически никогда не получается. Каждый раз "перенос в связи с производственной необходимостью".
На собственном примере: должны были предоставить в мае, перенос на июль. В конце мая поставила в известность руководство, что раз на июль, тогда я купила уже билеты. Ответ: Да-да, конечно, в июле без проблем....
За две недели (в июне) пишу заявление и...оно повисает на уровне визирования руководителем департамента.Я в панике, звоню, грю: У меня билеты... Ответ: Подумаю. В итоге не было бы счастья....
За 6 дней до даты отъезда увозит меня скорая, соответственно-больничный...

Сейчас ситуация повторяется. Написала с 26 сентября, после получения уведомления от ОК. На этот раз не ушло дальше визы Управляющего. Прям так и сказала: Пусть лежит, посмотрим. Уверена на 100%, что не подпишет.
Но в уведомлении русским по белому написано: Или пишете заявление на отпуск, или заявление о переносе. При не возврате документов в ОК, отпуск оформляется автоматически. И что?
ФЕНЕК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2010, 16:08   #5
Юрист Зоны Закона
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: Апр. 2009
Адрес: Москва
Провел на форуме:
2 мес 3 нед 4 д
Сообщения: 2,598
Cказал спасибо: 10 раз(а)
Поблагодарили 687 раз(а) в 625 сообщениях
Отправить сообщение для  Stasi с помощью ICQ Отправить сообщение для Stasi с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ФЕНЕК Посмотреть сообщение
Stasi, а правда, что неиспользованные в течении двух лет отпускные дни "сгорают"?
Нет, не правда
__________________
www.trudovoikodeks.ru – Судебная практика по трудовым спорам

Юрист - это не тот, кто знает как можно и как нельзя, а тот, который знает как можно когда нельзя.
Stasi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2010, 16:11   #6
Блокирован
 
Регистрация: Фев. 2010
Адрес: Москва
Провел на форуме:
1 мес 3 нед 0 д
Сообщения: 247
Cказал спасибо: 67 раз(а)
Поблагодарили 18 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stasi Посмотреть сообщение
Нет, не правда
Спасибо!
А как насчет остального? Если не лень читать мой сумбур....
Что теперь будет, если мое заявление до сих пор не ушло в ОК?
ФЕНЕК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2010, 16:53   #7
Участник форума
 
Аватар для petroy
 
Регистрация: Июн. 2010
Адрес: Ростов-на-Дону
Провел на форуме:
3 мес 1 нед 4 д
Сообщения: 197
Cказал спасибо: 93 раз(а)
Поблагодарили 35 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Работодатель предоставляет вам оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала календарного года (1 января) и утверждается с учетом мнения профсоюзной организации.
ВНИМАНИЕ!
Составленный таким образом график обязателен не только для вас, но и для работодателя.
Цитата:
Сообщение от *Аннушка* Посмотреть сообщение
Работник должен пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Если это не соблюдается или - ещё хуже - график в организации отсутствует вовсе, это является нарушением.
+1

Работодатель обязан по вашему письменному заявлению перенести ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой удобный для вас срок, если:
· вам вовремя не выплатили причитающиеся суммы в счет предоставляемого отпуска. (Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала – ст.136 Трудового кодекса РФ)
· вас не предупредили за 2 недели о начале вашего отпуска.
Есть и другой случай переноса вашего отпуска на другой срок, но связан он с производственными особенностями вашей работы. Так, если вы работаете в организации, где предоставление вам отпуска в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на функционировании организации, деятельности индивидуального предпринимателя, у которого вы работаете, то вам могут перенести отпуск на следующий рабочий год (он не совпадает с календарным и для вас рабочие года отсчитываются с момента поступления на работу). Но только с вашего согласия.


Цитата:
Сообщение от ФЕНЕК Посмотреть сообщение
Если не лень читать мой сумбур....
Вот это почитайте
http://trudprava.ru/index.php?id=149... ED%EE%F0&p=0

Цитата:
Сообщение от ФЕНЕК Посмотреть сообщение
При не возврате документов в ОК, отпуск оформляется автоматически.
Нет!
Цитата:
Сообщение от ФЕНЕК Посмотреть сообщение
пишете заявление на отпуск


Цитата:
Сообщение от ФЕНЕК Посмотреть сообщение
пишу заявление и...оно повисает на уровне визирования руководителем департамента.
Правильное (заверенное) заявление РД сдесь -
http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=97999


Цитата:
Сообщение от ФЕНЕК Посмотреть сообщение
Что теперь будет, если мое заявление до сих пор не ушло в ОК?
Отпуска у Вас не будет
__________________
Рабочий день сокращает жизнь на 8 часов!
petroy вне форума   Оставить отзыв о пользователе Ответить с цитированием
Старый 20.09.2010, 17:06   #8
Блокирован
 
Регистрация: Фев. 2010
Адрес: Москва
Провел на форуме:
1 мес 3 нед 0 д
Сообщения: 247
Cказал спасибо: 67 раз(а)
Поблагодарили 18 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от petroy Посмотреть сообщение
Вот это почитайте
Большое спасибо!

Цитата:
Сообщение от petroy Посмотреть сообщение
При не возврате документов в ОК, отпуск оформляется автоматически. Нет!
Так написано у уведомлении из ОК!

Цитата:
Сообщение от petroy Посмотреть сообщение
Отпуска у Вас не будет
Мдя...
ФЕНЕК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2010, 18:21   #9
Участник форума
 
Аватар для petroy
 
Регистрация: Июн. 2010
Адрес: Ростов-на-Дону
Провел на форуме:
3 мес 1 нед 4 д
Сообщения: 197
Cказал спасибо: 93 раз(а)
Поблагодарили 35 раз(а) в 39 сообщениях
Icon7

Цитата:
Сообщение от ФЕНЕК Посмотреть сообщение
Так написано у уведомлении из ОК!
Ваша статья, знакомьтесь
http://trudprava.ru/index.php?id=1631
Что нужно знать об увольнении работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
Какие нарушения трудовых обязанностей являются грубыми с точки зрения закона:
1. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);


http://trudprava.ru/index.php?id=1715
Чем опасны отпуска, отгулы и командировки
Кроме того, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, что подразумевает наличие письменного документа – приказа или распоряжения работодателя. Не менее чем за три дня до начала отпуска, работодатель обязан выплатить вам отпускные. Нарушение этого положения дает работнику право требовать переноса отпуска на другое, удобное для него время. Отсутствие всех описанных выше документов и действий со стороны работодателя является поводом настоятельно потребовать у работодателя хотя бы оригинал подписанного заявления о предоставлении вам отпуска.


Цитата:
Сообщение от ФЕНЕК Посмотреть сообщение
Мдя...
Если работой дорожите придется смириться с
Цитата:
Сообщение от ФЕНЕК Посмотреть сообщение
В моей компании постоянные проблемы с отпуском.
И билеты заранее не покупать!
Цитата:
Сообщение от ФЕНЕК Посмотреть сообщение
У меня билеты...


Цитата:
Сообщение от ФЕНЕК Посмотреть сообщение
В итоге не было бы счастья....
За 6 дней до даты отъезда увозит меня скорая, соответственно-больничный...
+1

Цитата:
Сообщение от ФЕНЕК Посмотреть сообщение
Сейчас ситуация повторяется.
И на следующий год будет тоже самое
__________________
Рабочий день сокращает жизнь на 8 часов!
petroy вне форума   Оставить отзыв о пользователе Ответить с цитированием
Ответ



Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 01:02.


Rambler's Top100 Яндекс цитирования

© ZonaZakona.ru. Все права защищены. Перепечатка материалов допускается только с указанием ссылки на zonazakona.ru
Кодексы РФ, адвокаты, юридические услуги, права потребителей. Обсуждения ГИБДД, КАСКО (возмещение ущерба). Призывнику - отсрочка от армии (откос). Военкомат.