проверка содержимого сумок

Имеет ли право работодатель проверять у работников содержимое сумок при входе/выходе с/на территорию работодателя?

Если это явно не прописано в каком-то документе с которым сотрудник согласился и не следует из него. То НЕЗАКОННО.

"Статья 27.7. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице

1. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, то есть обследование вещей, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения.

2. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются должностными лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3 настоящего Кодекса" (КоАП РФ).

Применительно к рассматриваемой ситуации - это старшее в месте расположения охраняемого объекта должностное лицо ведомственной охраны или вневедомственной охраны при органах внутренних дел, военнослужащие внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации - при выявлении административных правонарушений, связанных с причинением ущерба охраняемым ими объекту или вещам либо с посягательством на такие объект или вещи, а равно с проникновением в охраняемую ими зону (п. 2 ч. 1 ст. 27.3 КоАП РФ).

Таким образом, следует сказать совершенно четко и определенно: производить личный досмотр сотрудников, а равно как и досмотр их личных вещей, работодатель (самостоятельно, силами штатных сотрудников) не имеет никакого права. Не имеет на это права и служба охраны, действующая на предприятии на основании Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Такой досмотр возможен только на добровольной основе.

Vlad1slav, не подскажите, как нам быть если у нас производство, работники- это жители деревни и каждый из них приносит на работу спиртное и в течение рабочей смены употребляет его.

Может можно в ПВТР указать, что работодатель имеет право проверять содержимое личных вещей работника?

Веснушка, а что вы сделаете, если работник имеет с собой пузырь с которым он не пожелает расставаться- вы отстраните его от работы, не допустите? Будет вынужденный прогул

Веснушка, действительно, что Вам мешает привлечь таких сотрудников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление в состоянии опьянения?

Пронос бутылки не является основанием для личного досмотра, так как данный предмет не является орудием совершения или предметом административного правонарушения (см. пост № 3), если только у вас не ликеро-водочный завод или магазин, и работник попытался вынести продукцию с территории предприятия.

Для проведения законного досмотра можно заключить договор с отделом вневедомственной охраны милиции, и если у вас возникнет подозрение в хищении, то пусть менты и досматривают, причем с участием понятых и составлением протокола. До прибытия сотрудника вневедомственной охраны Вы можете попытаться этого нарушителя задержать, но чтоб не слишком переборщить в плане применения физической силы, а то это может быть квалифицированно как самоуправство или незаконное лишение свободы с перспективой привлечения к уголовной ответственности.

В случае совершения со стороны работника чего-то серьезного не забывайте также про ст. 38 УК РФ, где говорится, что "Не является преступлением причинение вреда лицу, совершившему преступление, при его задержании для доставления органам власти и пресечения возможности совершения им новых преступлений, если иными средствами задержать такое лицо не представлялось возможным и при этом не было допущено превышения необходимых для этого мер".

Работодатель в целях усиления контроля на местах с целью предотвращения возможных хищений материальных ценностей работниками вправе в соответствии с соответствующим ЛНА обеспечить регулярную проверку имущества, выносимого работниками.

Мне кажется такое возможно только если работник явно согласился с этим(подписал договор или что-то). Иначе... многие ЛНА являются односторонними документами. И то, мне кажется в суде можно признать такие вещи незакоными. Право на неприкосновенность личной жизни является неотчуждаемым.

При этом, безусловно, представитель службы безопасности должен вежливо предложить работнику самостоятельно предъявить сумку и её содержимое для осмотра.

Сотрудник каждый раз отказывается предъявить содержимое сумки. И что будет дальше?

lyolic, это вопрос лояльности.

Ну если только так Только есть классы людей с которыми подобный фокус не пройдёт