Юридический форум ЗонаЗакона.Ru  
Выпуски рассылки "Юристы, адвокаты, юридические консультации и услуги" № [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] ...
Бланки договоров: Полномочия представителей , Преддоговорные документы , Изменение и прекращение обязательств , Отдельные виды договоров
Законы и кодексы РФ: Конституция и Кодексы, Федеральные Законы РФ, Законы РФ, Законы Москвы, Прочие документы
Статьи: Гражданское право, Земельное право, Криминалистика, Налоговое право, Семейное право, Трудовое право, Уголовное право, Финансовое право
Вернуться   Юридический форум ЗонаЗакона.Ru > Трудовое право консультация > Форум по трудовому праву
Регистрация Справка Пользователи Версия для печати Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны
Форум по трудовому праву Материальная ответственность, оформление трудовых отношений, компенсации


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 24.03.2009, 21:08   #1
Участник форума
 
Аватар для дамика
 
Регистрация: Июн. 2007
Адрес: Ставрополь
Провел на форуме:
3 д 6 ч 35 мин
Сообщения: 228
Cказал спасибо: 132 раз(а)
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию письменное приглашение на работу

Здравствуйте, ситуация такая, в ст. 80 ТК РФ сказано что до истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление и в этом случае т.д. не расторгается, за исключением случаев когда на эту работу в письменном виде приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными ФЗ нельзя отказать в заключении т.д.
Ворпос: письменно пригласить можно только работника из другой организации, т.е. в порядке перевода или же можно письменно пригласить безработного человека и если да то в каким образом должно быть оформлено указанное приглашение. Помогите пожалуйста, очень надо. Заранее спасибо за ответ.
дамика вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2009, 21:47   #2
Юрист Зоны Закона
 
Аватар для NeSpec
 
Регистрация: Май. 2008
Адрес: Москва
Провел на форуме:
5 мес 1 нед 0 д
Сообщения: 9,663
Cказал спасибо: 31 раз(а)
Поблагодарили 2,121 раз(а) в 2,078 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дамика
письменно пригласить можно только работника из другой организации, т.е. в порядке перевода или же можно письменно пригласить безработного человека и если да то в каким образом должно быть оформлено указанное приглашение.
Пригласить то можно....Вот только в том случае если тот кто писал заявление об увольнении по собственному желанию это самоезаявление отзовет, но его уволят сославшись на то,что на его место пригласили другого человека, то в случае обращения уволенного в суд суд признает его увольнение незаконным. вы же сами процитировали ст. 80 ТК РФ, кроме условия что есть письменное приглашение должно выполняться еще условие, что прилашенному в письменной форме человеку не может быть отказано в заключении трудового договора. В ст 64 ТК говорится о том, что нельзя отказать в заключени трудового договора человеку приглашенному от другого работодателя.
Наш ответчик работодатель тоже решил, что он умнее всех пригласил в письменной форме на должность увольняемого по собственному желанию другого сотрудника работающего у этого же работодателя, и спокойно уволил того кто уведомил об отзыве заявления по собственному желанию. Суд признал, что работодатель был не прав, т.к. услове невозможности отказать приглашенному в письменной форме в приеме на работу не было выполнено.
NeSpec вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2009, 23:48   #3
Юрист Зоны Закона
 
Аватар для Akiv
 
Регистрация: Ноя. 2006
Адрес: Санкт-Петербург
Провел на форуме:
1 нед 5 д 0 ч
Сообщения: 595
Cказал спасибо: 9 раз(а)
Поблагодарили 159 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дамика
Ворпос: письменно пригласить можно только работника из другой организации, т.е. в порядке перевода или же можно письменно пригласить безработного человека и если да то в каким образом должно быть оформлено указанное приглашение.
Письменно можно пригласить только из другой организации. Для этого приглашающая организация выдает будущему работнику официальное письмо, которое им предъявляется на старом месте работы, после чего он увольняется не по собственному желанию, а по переводу (п.5 ст.77 ТК РФ).
Akiv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 14:52   #4
Участник форума
 
Аватар для дамика
 
Регистрация: Июн. 2007
Адрес: Ставрополь
Провел на форуме:
3 д 6 ч 35 мин
Сообщения: 228
Cказал спасибо: 132 раз(а)
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Больше спасибо за помощь!
дамика вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 11:01.


Rambler's Top100 Яндекс цитирования

© ZonaZakona.ru. Все права защищены. Перепечатка материалов допускается только с указанием ссылки на zonazakona.ru
Кодексы РФ, адвокаты, юридические услуги, права потребителей. Обсуждения ГИБДД, КАСКО (возмещение ущерба). Призывнику - отсрочка от армии (откос). Военкомат.