Когда военнослужащий юридически становится увольняемым?

Доброго времени суток!

Подскажите пожалуйста, когда военнослужащий юридически становится увольняемым с ссылкой на закон? По определению вроде бы с даты издания приказа по части как приступившим к сдаче дел и должности.

Спасибо.

С момента поступления в воинскую часть сведений (телефонограмма, выписка и т.п.) об издании уполномоченным должностным лицом приказа об увольнении ....

Спорное утверждение! Не найдем мы в законах и НПА четко обозначенной даты. Особенно по категориям, которые МОГУТ БЫТЬ уволены и ИМЕЮТ ПРАВО на увольнение!

В той же ст.34 военнослужащего увольняемым кличут задолго до поступления выписки..:

14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:

б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.

То есть, уже при заполнении Листа беседы - ты УВОЛЬНЯЕМЫЙ.

И в самом Листе беседы (Приложение N 10 к Приказу Минобороны РФ от 30 сентября 2002 г. N 350 "Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации") он уже подпись ставит в графе Подпись увольняемого военнослужащего________________

А если взять военнослужащего, который признан негодным к военной службе? Очевидно, что это - дата утверждения заключения ВВК... Кто скажет, что после этого он - не увольняемый?

А если достигнут предельный возраст при незаключении следующего контракта? Это - вроде как день, следующий за днем рождения...

В соответствии с подп "в" п.22 Инструкции На мой взгляд, установленный

В версии приказа с последними изменениями от 13 ноября 2006 г такого подпункта нет!

Это создает еще больше тумана и спор в этом вопросе не имеет смысла, так как при различных обстоятельствах и основаниях увольнения это понятие становится актуальным в разное время и не имеет четкой начальной точки отсчета.

Если,допустим, ограниченно годный подал рапорт о своем желании быть уволенным и не собирается своего решения менять, кто скажет, что он с этого самого момента не увольняемый?! Желает или не желает командир, но именно с подачи такого рапорта он вынужден начинать процедуру увольнения. О каком доведении решения идет речь? Ну пусть не принимает и пусть не доводит! Это просто незаконно! Он обязан это сделать незамедлительно, потому как права препятствовать этому- не имеет...

Большое спасибо, господа!

А на примере если военнослужащий увольняется по несоблюдению условий контракта? Когда возникает основание полагать военнослужащего увольняемым?

А на примере если военнослужащий увольняется по несоблюдению условий контракта? Когда возникает основание полагать военнослужащего увольняемым?

С момента, когда командир наложит резолюцию на решении ПДАК части об увольнении данного в.сл из рядов ВС за несобл усл контр со стор в.сл.

С момента, когда командир наложит резолюцию на решении ПДАК части об увольнении........

Точнее - когда утвердит протокол заседания ПДАК...

С момента, когда командир наложит резолюцию на решении ПДАК части об увольнении данного в.сл из рядов ВС за несобл усл контр со стор в.сл.

Точнее - когда утвердит протокол заседания ПДАК...

Начало действия редакции - 21.11.2008.

Именно командир части, на которого возложена обязанность составить представление к увольнению и произвести иные юридически значимые действия (например, провети беседу с составлением листа беседы).

Но ведь командир составляет лист беседы и составляет представление после прибытия в часть утвержденного аттестационного листа с которым военнослужащего обязаны ознакомить в течении 10 суток.

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 6 апреля 2002 г. N 100

"О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ОФИЦЕРОВ И ПРАПОРЩИКОВ (МИЧМАНОВ) ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ИНСТРУКЦИЯ "О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ОФИЦЕРОВ И ПРАПОРЩИКОВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

12. Утвержденные аттестационные листы доводятся до

военнослужащих непосредственными (прямыми) командирами

(начальниками) в 10-дневный срок после поступления аттестационных листов в воинскую часть. При этом военнослужащий расписывается в подлинном экземпляре аттестационного листа с указанием даты ознакомления. Военнослужащим, находящимся в командировке, отпуске или на лечении, утвержденные аттестационные листы доводятся по возвращении их в воинскую часть. После доведения военнослужащему аттестационного листа его подлинный экземпляр и одна его копия приобщаются к первому экземпляру личного дела военнослужащего.

Или не так?

Я к тому, что получается "Если не было ПДАК или военнослужащий не ознакомлен с с утвержденным листом, то он не является увольняемым"

Так ли?

Я к тому, что получается "Если не было ПДАК или военнослужащий не ознакомлен с с утвержденным листом, то он не является увольняемым"

Так ли?

А что, собственно, это для Вас меняет?!

Без решения ПДАК Вы вольны как птица....

А что, собственно, это для Вас меняет?!

Без решения ПДАК Вы вольны как птица....

Согласно Пр №200 МО РФ ЕДВ и кварталка не выплачивается увольняемым за несоблюдение условий контракта и условно осужденным.

До приказа все платили исправно т.к. взысканий не было, а после прибытия в часть выписки зажали ЕДВ за год, а кварталку за квартал. Вот и определяюсь по поводу "точки отсчета", что б отсудить положенное. Да. А с утвержденным решением ПДКА я так и не ознакомлен и соответственно лист беседы не заполнялся.

Посоветуйте от чего оттолкнуться.

О лишении дополнительных выплат должен быть приказ по части с указанием мотивов (оснований) лишения части денежного довольствия (за нарушение воинской дисциплины, упущения по службе и т.п.). Такой приказ должен быть доведен до военнослужащего, который, в случае несогласия, вправе его обжаловать или оспорить в судебном порядке.

На мой взгляд одной лишь ссылки на приказ об увольнении недостаточно.

Но ведь начфинам достаточно только приказа №200, а командир спорить с начфином не будет. И суд без сомнений удовлетворится приказом №200.

232. Вознаграждение не выплачивается военнослужащим:

увольняемым с военной службы за невыполнение ими условий контракта, в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы (в том числе условно), лишением воинского звания, а также в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за неуспеваемость или недисциплинированность;

Все таки здесь ключевое слово "увольняемым".

Малыгин Олег,

Олег!

Посмотрел я Приказ МО № 512 здесь - http://www.consultant.ru/online/base/?dts=SdUSgNjhUjf2eK1BTzCxQm5d8RjMiTZEv8EcGwuZFRwRf77XyHqhTw

Нет ни слова про увольняемых.

Смотрите сам приказ 350, потому что "считать пункты 8 - 24 пунктами 9 - 25 соответственно".

А если скажем так.

Выслугу лет смогли подсчитать только через 1.5 года после вступления приговора в законную силу о лишении свободы условно(испытательный срок 2 года). Соответственно приказ на увольнение пришел еще позже. С какого момента полагать военнослужащего увольняемым, коль беседы с ним не проводили, аттестационной комиссии не проводили? Может быть после с ознакомления с приказом на увольнение? Соответственно выплаты ЕДВ и кварталка должны интерполироваться по дату ознакомления с приказом?

Спасибо.

А будут еще какие-нибудь "если"?

Нужно было с самого начала рассказать как было на самом деле, а не загадки загадывать.

По прежнему считаю, что военнослужащий считается увольняемым после того, как командир (начальник) довел военнослужащему принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении - увольнении с военной службы.

Уверен, что своему начальству Вы свою правоту не докажете. Поэтому обращайтесь в суд, решение которого я прогнозировать не стану.

Большое спасибо. Так и сделаю.

Весьма актуальная тема со значительным материалом, позволяющая правильно разобраться в ситуациях ОШМ, ДД в распоряжении, предоставление жилья...