Дресскод

Добрый день,

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно со строны работодателя требовать определенный вид одежды, запрещать трикотажные вещи. Если в трудовом договоре ничего о внешн. виде не прописано, а приказ о Дресскоде приняли по истечении 4-х месяцев работы. (сотрудников только ознакомили с ним, не подписывался никто).

Спасибо.

ИринаЩ,

Дело в том, что существуют определенные нормы и требования охраны труда, предусматривающие наличие спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты по профильным профессиям. Если ваше предприятие имеет в наличии работников с профильными специальностями, которые обязаны носить спец. одежду, то работодатель должен соблюдать требования и данный локальный акт вполне правомерен.

нет, это не спецоджеда

Это требование делового костюма.

Это требование делового костюма.

Ну что вы тогда возмущаетесь? Значит у вас на предприятии существует корпоративный кодекс. Деловой костюм - это определенное "лицо" фирмы. Тут вывод один - не хотите соблюдать корпоративность - уходите и ищите другую работу, если для вас такую огромную роль играет одежда.

Кстати,

запрещать трикотажные вещи.

Вы любитель трикотажа????

Тело в трикотаже не дышит. Так что вы еще спасибо скажите работодателю за то, что он беспокоится о вашем здоровье.

Очень спорно.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно со строны работодателя требовать определенный вид одежды, запрещать трикотажные вещи. Если в трудовом договоре ничего о внешн. виде не прописано, а приказ о Дресскоде приняли по истечении 4-х месяцев работы.

ИМХО, при нарушении приказа "о дресс-коде" даже уволить не смогут. Оснований по ТК РФ не имеется. А уволят - суд восстановит враз.

А барышня с ними ознакомлена? А изменение условий? Аннушка, восстановлю как нехрен делать! Повторяю: ОЧЕНЬ СПОРНАЯ СИТУАЦИЯ!

Извините, что не будучи юристом отвечаю на Ваш вопрос. Но мне кажется, что 1.Работодатель имеет право вводить дресс-код такой, какой он считает необходимым для своей компании. 2 Вы имеете право не соглашаться с его мнением, но тогда он может предложить Вам расстаться - каким образом - это уже тактика.

Аннушка,

Великий Герцог, помимо ТК РФ есть Кодексы корпративной этики, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, где могут быть прописаны и нормы по внешнему виду сотрудников.

Уволить, конечно, не смогут, а вот замечание объявить - очень даже!Но смотреть надо внутренние локальные нормативные акты.

Мне вот это показалось интересным....

То есть, это ма-а-аленький дисциплинарный проступок, что ли? Уволить нельзя, а замечание - можно. А выговор можно????

Я скорее соглашусь с Пружининым - очень спорным будет увольнение по этому основанию. Если Правилами ТР не введена определенная униформа, или по специфике работы не должно быть спецодежды, восстановят

То есть, когда говорят ходите, в чем хотите, но только не в трикотаже, а равно обязаны ходить с длинным рукавом, в светлых колготках и т.п. .... это все ерунда, имхо.....

Я не говорю о том, каковы моральные последствия и т.п., и насколько это с позиций этики обосновано, а исключительно о возможности законных установлений дресс-кода.

То есть, когда говорят ходите, в чем хотите, но только не в трикотаже, а равно обязаны ходить с длинным рукавом, в светлых колготках и т.п. .... это все ерунда, имхо....

Да почему ерунда то?

помимо ТК РФ есть Кодексы корпративной этики, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции,

Я соглашусь с *Аннушкой*. Перечисленные локальные нормативные акты еще никто не отменял и в ТК есть на них ссылка, и исполнять все, что изложено в этих актах входит в обязанность работников. И привлечь к дисциплинарной ответственности вполне возможно (особый случай - увольнение, но в нашем случае увольнение не рассматривается).

Или вы хотите сказать, что, например, на всеми признанных фирмах отсутствует единый стиль одежды, как своеобразный бренд? И это не считается обязательным для сотрудников? Или когда вы приходите в ресторан, что там официанты одеты в джинсы? Давайте каждый будет взбрыкивать по этому поводу! Так не нравится - уходи, в чем проблема то? А соблюдение рагламентированных правил организации - обязательно.

Так не нравится - уходи, в чем проблема то?

Не надо оперировать такими категориями. Мы говорим о законности или незаконности.

ИМХО, ограничение права приходить на работу в чем хочешь, исключая случаи, как я говорил, установленного образца униформы (например - для официантов) будет незаконным ограничением права работника.

Не надо оперировать такими категориями. Мы говорим о законности или незаконности.

Законность в том и есть, что договор - это соглашение двух сторон . Если одной стороне не нравятся правила игры другой стороны - никто не неволит соглашаться. Право выбора остается.

будет незаконным ограничением права работника.

У работников есть не только права, но и обязанности! Одной из которых является соблюдение ПВТР. И если принята обязательная форма для всех сотрудников и это отражено в локальных, то будь добр - соблюдай!

Ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре ничего о форме одежды не написано. И при приеме на работу не говорилось ничего подобного. В новоявленном "Приказе о введении дресскода" запрещаются очень многие вещи: открытые плечи, вельветовые костюмы, цвет - исключительно темных тонов.., и про трикотаж - многие вещи могут быть строгими и одновременно трикотажными... Просто нельзя же в одночасье поменять весь свой гардероб... И еще вопрос - возможно ли и правомерно ставить вопрос о какой-то компенсации на покупку деловой одежды? (работаю в офисе, в административной службе, не клиентская линейка)

Спасибо.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вопрос только один: есть условие об одежде или нет?

Далее идут подусловные вопросы: если в ТД нет, то где есть? И если есть, то как ознакомлена?

С приказом ознакомлена, но не согласна.

Ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре ничего о форме одежды не написано

И это кроме всего прочего

Законность в том и есть, что договор - это соглашение двух сторон . Если одной стороне не нравятся правила игры другой стороны - никто не неволит соглашаться. Право выбора остается.

Ну да...только в трудовом праве есть еще и о недействительности положений внутренних нормативных актов, противоречащих закону и нарушающих права работников

Если в моей организации портье обязаны носить белый верх, форменную юбку и жилет

а я про что? Может стоить внимательней читать? Если введена униформа - тогда без вопросов. А если ее нет, а запрещаются трикотаж или запрещается носить одежду зеленого цвета, или запрещено носить одежду с втачным рукавом, или стразов на туфлях или еще какая фигня - то это другое, это нарушение прав работника.

Другими словами, в данном случае надо определять меру должного поведения в локальных актах (приходить в том-то), а не меру возможного (хоть в чем, но не в этом)

Шнапс, мы сейчас обсуждаем довольно странную ситуацию. Причем каждый из нас прав по своему. Ситуация мне кажется странной, т.к. попахивает нереальностью.

Ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре ничего о форме одежды не написано.

Мне кажется, что в данных документах и не должно этого быть. Разве только в договоре и то в Особых условиях труда. По логике это должно оговариваться в ПВТР, кодексе корп. этики. Но нам ни слова не сказали о наличии подобных документов.

Может это выдумка, а мы спорим тут? Я думаю, что мы ни к какому знаменателю не придем, пока не прочитаем этот Приказ, который, между прочим, Аннушка просила процитировать дословно, но ИринаЩ что то медлит с ответом (что уже подозрительно. Может и нет такого приказа и такой ситуации? Что то уж больно она нереальная )

В новоявленном "Приказе о введении дресскода" запрещаются очень многие вещи: открытые плечи, вельветовые костюмы, цвет - исключительно темных тонов..,

А не монастырь ли это? Очень похоже.

Не знаю как там насчет увольнений и выговоров. но на зарплате несоблюдение данных корпоративных норм скажется однозначно. Так что в чем вопрос-то? Если зарабатыват ьденьги, то уж и одеваться прилично (среди волков жить - по волчьи выть). Или просто искать другую работу

Добрый день,

Раз обсуждение продолжается ... привожу текст приказа:

С целью повышения деловой культуры сотрудников компании N г. Санкт-Петербург (далее – компания N) и поддержания положительного имиджа компании у клиентов и партнеров

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить с «09» апреля 2007 года следующие должности сотрудников, на которых распространяются требования к внешнему виду:

-перечень должностей

2. Установить следующие основополагающие принципы внешнего вида сотрудников:

 деловой стиль и официальность;

 традиционность и сдержанность;

 аккуратность и опрятность.

3. Установить следующие требования к внешнему виду:

3.1 сотрудникам, для которых не предусмотрена спецодежда:

 деловой костюм классического фасона, сдержанных цветовых сочетаний;

 рубашка (блуза), соответствующая цветовой гамме костюма (юбки), темные брюки (юбка) классического покроя, в весенне-летний период допускаются брюки (юбки) светлого тона;

 в зимнее время года допускаются джемпер либо жилет классического фасона, сдержанной расцветки;

 длина брюк мужского классического костюма должна доходить до середины каблука;

 длина юбки женского костюма не должна быть выше 10 см от колена;

 обязательно наличие галстука - для мужчин;

 обувь и ремень классического фасона в тон костюму;

 умеренность в использовании туалетной воды и духов;

 неброский макияж, умеренность в украшениях – для женщин;

 классическая прическа, короткая стрижка – для мужчин;

 татуировки и пирсинг, если они есть, должны быть скрыты под одеждой;

3.2. сотрудникам, для которых предусмотрена спецодежда:

 спецодежда должна соответствовать принятым в Автоцентре стандартам;

 быть чистой и опрятной.

4. Не допускается для всех сотрудников в любых вариантах:

 джинсовая, вельветовая одежда, одежда из кожи, спортивные свитеры, спортивные костюмы, тенниски, трикотажные футболки, кофты;

 топы и сарафаны на бретелях, открывающие плечи, руки, спину, шорты, прозрачная одежда, короткие юбки, глубокое декольте, одежда, открывающая живот, ажурные чулки, гольфы;

 спортивная обувь (кроссовки), открытая обувь (сандалии, вьетнамки, тапочки, сабо);

 головные уборы.

5. Сотрудники, пришедшие на работу в несоответствующей одежде, могут быть отстранены от работы без сохранения заработной платы.

6. Руководителям подразделений ознакомить сотрудников своих подразделений с содержанием настоящего приказа под роспись.

7. Руководителю отдела управления персоналом знакомить с настоящим приказом новых сотрудников при приеме на работу.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителей подразделений.

Спасибо за оказанное внимание моему вопросу!!!