Гость Katrinli Опубликовано 21 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2010 добрый день, подскажите как мне лучше сделать: я собираюсь увольняться, уже написала заявление но число еще не поставила в связи с тем, что директора в офисе очень трудно застать, не смотря на то что я работаю его секретарем. к тому же зарплату за ноябрь задерживают уже на неделю, хотя сейчас уже 21 декабря. к сожалению я узнала что в этой компании так уже заведено,не выплачивать сотрудникам зарплату за несколько месяцев. у меня в связи с этим несколько вопросов: 1-могу ли я поставить дату сегодняшним числом, положить заявление на стол директору и ждать пока он придет и увидит его? 2-гарантирована ли мне тогда выплата зарплаты 3-имеет ли начальство заставить меня отрабатывать после новогодних праздников?ведь последний день спустя 14 дней после даты подачи заявления попадает на 2 января. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2010 Порядок увольнения по с/ж чётко регламентирован ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если заявление будет подано сегодня - две недели истекают не 2, а 4 января. При этом в соответствии со cт. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, 11 января. При этом в той же ст. 80 ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Katrinli, поэтому наилучший для Вас вариант - написать заявление, указав в нём желаемую дату увольнения (например, 31 декабря 2010 года) и не просто "положить заявление на стол директору и ждать пока он придет и увидит его", а обсудить с ним этот вопрос и попытаться договорится. О действиях работодателя в день увольнения см. ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Katrinli Опубликовано 21 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2010 спасибо Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
advocate-spb Опубликовано 21 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2010 лучше чтобы - заявление было зарегистрировано с входящим номером и датой или пошлите его по почте. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2010 пошлите его по почте.Пока оно дойдёт, Новый год наступит. А двухнедельный срок начнёт исчисляться лишь с момента вручения письма адресату. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
advocate-spb Опубликовано 23 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2010 "а обсудить с ним этот вопрос и попытаться договорится." - а так можно годами договариваться. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.