Трудовая книжка

Павел Л., хм, интересный вопрос...

С одной стороны, на момент Вашего поступления в 1999 году у ИП не было прав внесения каких-либо записей в Вашу трудовую книжку.

С другой стороны - с октября 2006 года появилось не только это право, но и обязанность ИП вести трудовые книжки на каждого работника, пропаботавшего у него свыше пяти дней (ст. 66 ТК РФ).

А Вы работали у этого ИП ещё около трёх месяцев после введения в действие изменений и дополнений к ТК РФ.

Поэтому, склоняюсь к мысли, что по Вашему письменному заявлению об этом ИП может внести в Вашу трудовую книжку соответствующую запись.

Sam, Трудовой кодекс (и дополнения к нему) применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие!

А трудовые отношения с автором темы начались в 1999 году.

Поэтому вопрос спорный.

В соответствии с данным обстоятельством возможен следующий вариант :

<...>

Запись делать необходимо в том числе и по причине необходимости внесения записи об увольнении, факт которого приходится на период действия новой редакции ТК.

Ключевое слово поста "возможен".

Потому что налицо неурегулированная законодателем коллизия.

Поэтому ключевым моментом здесь всё же выступает, наверное, желание работника иметь либо не иметь такую запись в своей трудовой книжке.

Нашла письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 № 5140-17 об этом!

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.

С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.

По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.

Заместитель директора

департамента трудовых отношений

и государственной гражданской службы

Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

И.В.ИЛЬИН

Но это - обращаю внимание - всего лишь письмо, которое разъясняет мнение отдельно взятого Министерства.

Императивные нормы на этот счёт отсутствуют!

а как же часть третья статьи 66 ТК РФ? Вы же не будете утверждать, что нормы права, закрепленные в данной статье не носят категорического (императивного) характера?

Но для тех, кто "фтанке", напомню (ещё раз) о применении закона во времени вообще и о ст. 424 ТК РФ в частности.

Прости господи!

Какие коллизии? Какие императивные нормы отсутствуют!?

Приведенный выше п. 3 ст. 66 коллизия по Вашему мнению?!

Или п. 3 ст. 66 отсутствует как императивная норма?!

Вопрос то был какой?

Какой был вопрос ("Может ли частный предприниматель сделать запись в трудовой книжке?"),

такой ещё 16 февраля я и дала ответ:

ИП может внести в Вашу трудовую книжку соответствующую запись.

А коллизией я назвала отсутствие утверждённых законодателем переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона № 90-ФЗ, на что ссылается даже Минздравсоцразвития России.

Так что не надо упоминать имя Господа нашего всуе. Тем более - в первый день Великого Поста!