Учет рабочего времени

Здравствуйте, уважаемые.

Хотелось бы уточнить каким образом должен идти учет рабочего времени.

Ситуация: на предприятии установлена автоматическая система для учета времени на вход и выход (пропуск пробивается при любом входе и выходе), при этом нигде нет эталонного времени, по которой работает эта система. Режим работы с 8-00 до 17-00 с обедом с 12-00 до 13-00. Человек вышел за территорию предприятия в 17-00, по данным этой системы и вышел на обед в 11-59, причем суммарно он находился на территории дольше 8 часов (пришел раньше на несколько минут). После чего был объявлен выговор с частичным депримированием. Никаких объяснительных не спрашивали.

Вопрос, имел ли право руководитель объявлять выговор в этой ситуации? И есть ли какие-либо нормы погрешности при подобном измерении рабочего времени. Если ли какие-либо требования к подобным системам автоматического учета рабочего времени?

Заранее благодарен, с уважением.

Порядок учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно ведется табель учета рабочего времени. На тот факт что вам влепили выговор с депримированием незаконен, ибо даже объяснительной не затребовали как положено по ТК.

Порядок учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно ведется табель учета рабочего времени. На тот факт что вам влепили выговор с депримированием незаконен, ибо даже объяснительной не затребовали как положено по ТК.

Спасибо за ответ. Т.е. можно подавать жалобу регулятору отношений?

И еще, если можно, все таки уточнить, существуют ли какие-либо требования к оборудованию для измерения времени прихода/ухода?

Или все на усмотрение работодателя?

можно подавать жалобу регулятору отношений?

Конечно можно в суд, прокуратуру, инспекцию по труду или работодателю накатать типо мол незаконны ваши действия, может и отменит ДВ.

существуют ли какие-либо требования к оборудованию для измерения времени прихода/ухода?

здесь точно сказать не могу, но думаю что в вашей организации должен быть локальный акт который регулирует пропускную систему.

Спасибо за ответ. Т.е. можно подавать жалобу регулятору отношений?

И еще, если можно, все таки уточнить, существуют ли какие-либо требования к оборудованию для измерения времени прихода/ухода?

Или все на усмотрение работодателя?

К оборудованию - не существуют, существуют требования к порядку принятия работодателем управленческого решения:

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

...

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

существуют ли какие-либо требования к оборудованию для измерения времени прихода/ухода?

Оборудование должно быть сертифицировано