Гоша Опубликовано 12 ноября, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 ноября, 2007 Добрый день. Уважаемые юристы, подскажите как быть с ситуацией. Моя супруга работает медсестрой по скользящему графику, корпус где она работает закрывают на ремонт. Их собираються на время ремонта выгнать в отпуск без содержания. Я где то слышал что должны сохранить зарплату какуюто часть и с сохранением ифекционного стажа и очередного отпуска. На какую статью закона мне можно сослаться. Помогите пожалуста в этом вопросе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Sam Опубликовано 12 ноября, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 ноября, 2007 Гоша, Их собираються на время ремонта выгнать в отпуск без содержания единственным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является - письменное заявление работника где то слышал что должны сохранить зарплату какуюто часть Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гоша Опубликовано 13 ноября, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 ноября, 2007 Спасибо за ответ. Хотелось бы узнать статью, которой можно утереть нос отделу кадров. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 13 ноября, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 ноября, 2007 Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гоша Опубликовано 14 ноября, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2007 Cпасибочки большое за пояснение.: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.