alekseyao Опубликовано 9 октября, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 октября, 2007 написал письмо в кадровое агенство где очереднойраз получил отказ: "Попытался помочь и рекомендовать одному человеку устроится к Вам на работу, в надежде что Вы серьезная компания с надлежащим отношением к людям. Человек предварительно позвонил, ознакомился с условиями по телефону, все устроило, обе стороны. Он приехал на Детский мир "2ой этаж", к Светлане. Заполнил трудоемкие анкеты и по завершению получил вразумительный ответ: "Вам более ххх лет! Вы нас не устраиваете!." Господа, будем адекватными. Если человек ищет работу и по профф показателям устраивает, то вы обязаны его принять, так гласит наше законодательство. Иначе что получается? Смысл в Вас как в опетаторах предложения работы. Идти в Суд? По КЗОТУ вы обязаны делать писменный отказ с указанием причины". -=-=-=- жду ответов, спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 октября, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 октября, 2007 alekseyao, КЗоТ давно не действует... Отказ в трудоустройстве по возрасту де-юре является дискриминацией. Но де-факто фактор "оиоложения трудовых коллективов" действительно имеет место быть. Вы пенсионер? Кстати, письменный отказ без запроса на то никто выдавать кандидатам не обязан. Так можно зарыться в бумаготворчестве. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Фаська Опубликовано 10 октября, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 октября, 2007 Возраст - серьезный критерий только в силовых структурах и в госслужбе, насколько я помню. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 октября, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 октября, 2007 Фаська, что значит "помню"? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.