Гость maximus Опубликовано 22 ноября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 ноября, 2005 Здравствуйте! Я являюсь работником структурного подразделения администрации Шелеховского района. В настоящее время у нас сложилась двухмесячная задолженность по заработной плате. Пользуясь правом, установленным статьёй 142 Трудового кодекса РФ, я письменно уведомил своего работодателя о приостановке работы на весь период до полного погашения задолженности. В связи с этим у меня следующие вопросы: 1. Каковы должны быть мои действия в сложившейся ситуации?; 2. Должен ли я в течение времени приостановки работы находиться на рабочем месте?; 3. Будут ли мне оплачены дни, в течение которых я приостанавливал работу?; 4. Имеются ли у работодателя передо мной какие-либо ещё обязанности в связи с задержкой заработной платы? Ответить прошу по адресу: mailto:[email protected] Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 22 ноября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 ноября, 2005 1. Исковое заявление в суд мировому судье по месту нахождения ответчика. 2. Кодекс на этот счет ничего не говорит, хотя есть запрещение использования рабского труда. 3. Да будут. Как за вынужденный прогул. 4. Компенсация из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.