Stasi

Диана2015, надеюсь, что вы взыскивать собираетесь не в полном объеме в рамках договора о полной мат ответственности?

Это, мягко говоря, чушь.

Игорь Л., если указаны ФИО полностью (Иванов Иван Иванович), можно потребовать заменить на фамилию и инициалы (Иванов И.И.). Мне кажется это максимум что можно исправить

Вопрос в том, какие обозначения используются вместо исключенных персональных данных? В этом недопонимание?

При размещении в сети Интернет текстов судебных актов, вынесенных судами общей юрисдикции, за исключением текстов судебных актов, подлежащих в соответствии с законом опубликованию, в целях обеспечения безопасности участников судебного процесса из указанных актов исключаются персональные данные, кроме фамилий и инициалов истца, ответчика, третьего лица, гражданского истца, гражданского ответчика, осужденного, оправданного, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, секретаря судебного заседания, рассматривавших (рассматривавшего) дело судей (судьи), а также прокурора, адвоката и представителя, если они участвовали в судебном разбирательстве. Вместо исключенных персональных данных используются инициалы, псевдонимы или другие обозначения, не позволяющие идентифицировать участников судебного процесса (часть 3 статьи 15 ФЗ 262 от 22.12.2008);

т.е. работником оспаривается не приказ о его увольнении, а акты работодателя в отношении хоздеятельности?

[h=3]Если необходима трактовка фразы про соответствующие мероприятия, то по аналогии можно воспользоваться Определением Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П. 1. Нормативное положение части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.[/h]

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Как видите, нет исключения из данного положения в отношении одного работника. Надо все равно уведомить за два месяца. Если и была такая практика, то вывод суда был ошибочен. Однако неуведомление службы занятости не является основанием для восстановления на работе (если чо...)

В ТК установлены разные режимы рабочего времени. 8-часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе - один из режимов. У Вас в договоре установлен другой режим, насколько я вижу. При этом режиме установлен 10-часовой рабочий день. По какому графику Вы работаете?

Автор, чем подтвержден недопуск к работе?

Закончилась лафа. По той же ссылке, что дана в посте #1, выложено новое трехсторонее соглашение на 2013-2015 годы: 3.8. Определять денежную компенсацию работнику за задержку выплат заработной платы из расчета не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты заработной платы, от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы, по день фактической выплаты заработной платы включительно. Модераторам: по-видимому, тему можно убрать (во всяком случае из списка важных), т.к. неактуальна уже

Саша71, действительно, это Ваша маленькая победа. Надеюсь, что Ваше упорство принесет плоды. Пересмотр в таких делах - это достаточная редкость. И что-то ответчик сглупил, что Вам на руку.

Заговор - не иначе

Да мне бы конкретику...про действия суда, которые, по мнению автора нарушили Конвенцию. Я ж так понимаю, ссылки были на нарушение параграфа 1 статьи 6? Ну может еще про собственность...