Работник отказывается подписывать уведомление о переезде работодателя

[sofia]

Доброго времени суток, уважаемы юристы!

Ситуация такая: Наша организация переезжает в другой город. Письменно уведомляем всех работников об этом за 2 месяца. В уведомлении есть отметка о дате вручения данного уведомления. Однако есть такие работники, которые ставить дату и подпись получения уведомления отказываются (они находятся на рабочих местах). Если направим письмом с почтовым уведомлением, как минимум выпадет 2 недели (а то и больше, если не получит письмо) из положенного срока. Каким другим способом можно зафиксировать факт уведомления работника о переезде работодателя? Будет ли иметь силу акт с 3 подписями?

[пряник]

В случае отказа работника от получения уведомления целесообразно составить акт.

Работник в обязательном порядке должен выразить свое согласие/несогласие на перевод в письменном виде.

Кроме этого Вам нужно предупредить работника, что отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В случае же если работник не выразил ни согласия, ни несогласия на перевод, но в первый рабочий день после переезда на работу не вышел, такого работника можно уволить за прогул с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий.

[пион]

Наша организация переезжает в другой город. Письменно уведомляем всех работников об этом за 2 месяца.

Дело в том, что ТК РФ не устанавливает никаких сроков, это же не ст.74 ТК.