Дата приказа об увольнении по сокращению штатов

[Гость yarko]

Здравствуйте,

уведомление об увольнении было выдано 26 марта, 26 мая - суббота, приказ еще не сделали. Вопросы:

1. Какого числа должен быть приказ от 26 мая или от сегодняшнего числа?

(например, 29 мая?)

2. Дата подписания приказа - это дата увольнения? (Эта дата должна стоять в трудовой книжке?)

3. Мне сказали, что если я хочу, то могу пока ходить на работу, но за это они платить не будут. А на самом деле, что, я все еще работаю, пока приказ не вышел? И мне должны платить з\п?

4. И теоритически могут влепить прогул и уволить за плохую дисциплину?

5. Как считается компенсация за отпуск?

А еще:

6. Я нашел новую работу, но только с сентября.

Возможно получить компенсации за июнь, июль и август? И не потеряю ли я стаж?

[ummkka]

Какого числа должен быть приказ от 26 мая или от сегодняшнего числа?

(например, 29 мая?)

Вполне законно и 29 мая.

Дата подписания приказа - это дата увольнения? (Эта дата должна стоять в трудовой книжке?)

Датой увольнения считается ваш последний рабочий день и в книжку заносится именно это число, т.е. день последней отработанной вами смены.

Мне сказали, что если я хочу, то могу пока ходить на работу, но за это они платить не будут. А на самом деле, что, я все еще работаю, пока приказ не вышел? И мне должны платить з\п?

Конечно должны! Пока вас не уволили вы являетесь полноправным работником предприятия. Следовательно за всю проделанную работу вам обязаны платить зар. плату. А вот если не заплатят, то данный факт вы можете обжаловать в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Можете сразу обратиться в суд.

И теоритически могут влепить прогул и уволить за плохую дисциплину?

Прогул "влепляют" не теоретически, а практически . Чтобы вас уволили за прогул, необходимо ваше отсутствие на рабочем месте в течение всей рабочей смены или отсутствие более 4-х часов подряд без уважительных причин. Еще раз повторяю. Пока вы не уволены, на вас распространяются действие как ПВТР, так и трудового кодекса. Поэтому ваш уход с работы без причины будет расцениваться как прогул, следовательно - увольнение по статье.

Формулировки увольнения "за плохую дисциплину" в кодексе нет. Но под нарушением дисциплины понимается прогул, пьянка, опоздание на работу, ранний уход и т.д., что влечет за собой не исполнение вами трудовых обязанностей. А вот за неоднократное неисполнение вами без уважит. причин труд. обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания) - тоже влечет за собой увольнение по статье. Так что, пока вы числитесь работником предприятия - не нарушайте труд. дисциплину!

Как считается компенсация за отпуск?

Это компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет такой же как при начислении отпускных.

Я нашел новую работу, но только с сентября.

Возможно получить компенсации за июнь, июль и август? И не потеряю ли я стаж?

Какую компенсацию вы имеете в виду?

Чтобы не потерять стаж и не остаться без средств к существованию, сразу после увольнения по сокращению идите и вставайте на биржу! А как устроитесь на новую работу - снимитесь с учета на бирже. Вот и все.

[Гость yarko]

Спасибо за ответ,

не совсем понял, если мне дадут приказ об увольнении от 26 мая, я вправе отказаться его подписывать и нужно просить, что бы переделали текущим числом?

А если его вышлют по почте? Дата увольнения это дата на почтовом штемпеле?

Вообщем, завтра (29 мая иду на работу)...

[ummkka]

не совсем понял, если мне дадут приказ об увольнении от 26 мая, я вправе отказаться его подписывать и нужно просить, что бы переделали текущим числом?

А если его вышлют по почте? Дата увольнения это дата на почтовом штемпеле?

Дата увольнения у вас будет стоять в трудовой книжке, которую вам и должны отдать! По почте трудовую не отправляют! Дата увольнения - это дата последней вами отработанной смены!!!! Если вы последнюю смену отработали 26 мая (в зависимости от графика), то дата увольнения в трудовой должна стоять 26 мая. Соответственно и в приказе так же. Поэтому, если вы работаете 29 мая, вас табелируют, вы выполняете определенные трудовые функции, то приказ от 26 мая не действителен!

[Hadson]

А каким числом датировать приказ об увольнении? Сегодняшним (и написать, что уволить с 10.06.2012 г.) или же только через 2 месяц а и сам приказ об увольнении по сокращению может быть издан, т.е. приказ от 20.06.2011 г. - уволить с 20.06.2012 г.?!

[*Аннушка*]

Hadson, поясните ситуацию более чётко, пожалуйста.

Вы работник или представитель работодателя?

[Hadson]

Hadson, поясните ситуацию более чётко, пожалуйста.

Вы работник или представитель работодателя?

Я представитель работодателя - работник которому поручено...

А ситуация:

Издан приказ об изменении ШР - убрали должность одну занятую работником (сократили).

Издан приказ о начале мероприятий по сокращению штата.

Все уведомлены (центр занятости, работник).

Новое ШР вступает в действие после 2 месячного срока - 20.06.2012 г., а соответственно с этой даты должность сокращенная "исчезает" и работника уволить уже нужно по сокращению, т.е. издать приказ по форме Т-8.

И вот вопрос: Этот приказ Т-8 об увольнении .. "уволить с 20.06.2012 г., т.е. в день когда должность сокращается (вступает новое ШР без этой должности)? Или позже.

[xxxx]

Hadson, увольняют в последний день работы.Последний день 2-месячного срока и есть последний день работы.То есть на 60 календарный день.А вот на следующий день вступает новое ШР,без данной должности,соответственно,без работника.Ну ни как он не может работать на 61 день после уведомления о сокращении,иначе оно фиктивное.Приказ об увольнении можете издать и ознакомить за ранее-например,за 3 дня,но в день увольнения расчет и трудовую.

P.S.

Hadson, ну Вы,блин,даете!

[*Аннушка*]

Hadson, предлог "с" при увольнении вообще писать не нужно.

Указанная дата увольнения - и есть последний рабочий день.

[Natal-NN]

Последний день 2-месячного срока и есть последний день работы.То есть на 60 календарный день.А вот на следующий день вступает новое ШР,без данной должности,соответственно,без работника.Ну ни как он не может работать на 61 день после уведомления о сокращении,иначе оно фиктивное.Приказ об увольнении можете издать и ознакомить за ранее-например,за 3 дня,но в день увольнения расчет и трудовую.

P.S.

Hadson, ну Вы,блин,даете!

У нас не точно день в день ровно 2 месяца, а с запасом, поскольку надо "не мене чем.."! Потому я спросила, что если ШР вступает через 2 месяца 10 дней, т.е. 20.06.2012 г., ото приказ и последний день 20-е или 21-е.

Указанная дата увольнения - и есть последний рабочий день

Вот и теперь ясно, что указанная в приказе о вводе ШР 20.06.2012 г. - дата увольнения и последний раб. день.