Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

письменное приглашение на работу

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • письменное приглашение на работу

    Здравствуйте, ситуация такая, в ст. 80 ТК РФ сказано что до истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление и в этом случае т.д. не расторгается, за исключением случаев когда на эту работу в письменном виде приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными ФЗ нельзя отказать в заключении т.д.
    Ворпос: письменно пригласить можно только работника из другой организации, т.е. в порядке перевода или же можно письменно пригласить безработного человека и если да то в каким образом должно быть оформлено указанное приглашение. Помогите пожалуйста, очень надо. Заранее спасибо за ответ.

  • #2
    Сообщение от дамика
    письменно пригласить можно только работника из другой организации, т.е. в порядке перевода или же можно письменно пригласить безработного человека и если да то в каким образом должно быть оформлено указанное приглашение.
    Пригласить то можно....Вот только в том случае если тот кто писал заявление об увольнении по собственному желанию это самоезаявление отзовет, но его уволят сославшись на то,что на его место пригласили другого человека, то в случае обращения уволенного в суд суд признает его увольнение незаконным. вы же сами процитировали ст. 80 ТК РФ, кроме условия что есть письменное приглашение должно выполняться еще условие, что прилашенному в письменной форме человеку не может быть отказано в заключении трудового договора. В ст 64 ТК говорится о том, что нельзя отказать в заключени трудового договора человеку приглашенному от другого работодателя.
    Наш ответчик работодатель тоже решил, что он умнее всех пригласил в письменной форме на должность увольняемого по собственному желанию другого сотрудника работающего у этого же работодателя, и спокойно уволил того кто уведомил об отзыве заявления по собственному желанию. Суд признал, что работодатель был не прав, т.к. услове невозможности отказать приглашенному в письменной форме в приеме на работу не было выполнено.

    Комментарий


    • #3
      Сообщение от дамика
      Ворпос: письменно пригласить можно только работника из другой организации, т.е. в порядке перевода или же можно письменно пригласить безработного человека и если да то в каким образом должно быть оформлено указанное приглашение.
      Письменно можно пригласить только из другой организации. Для этого приглашающая организация выдает будущему работнику официальное письмо, которое им предъявляется на старом месте работы, после чего он увольняется не по собственному желанию, а по переводу (п.5 ст.77 ТК РФ).

      Комментарий


      • #4
        Больше спасибо за помощь!

        Комментарий

        Обработка...
        X