увольнение по сокращению штатов

[василий 57]

Добрый день, жена 11.02.2016 получила "Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата", в котором такая загадочная фраза: "..замещаемая вами штатная должность сокращается 12.04.2016г. По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления вы будете уволены по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка" Означает ли это, что в любой день после истечения двух месяцев с момента уведомления 11.02.16 ее могут уволить, или все же определена конкретная дата увольнения?

Кроме того, в этой должности работают 5 чел., и в увольнении нигде не сказано, почему выбрана именно она и ей не предложили другую должность. Правда, якобы проводилось какое-то закрытое совещание, на котором выбрали именно ее, но ей об этом не объявили. Еще есть большие сомнения, что был уведомлена служба занятости и профсоюз.

Нет ли здесь нарушений законодательства, дающих шанс восстановиться на работе по суду?

[пион]

По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления вы будете уволены по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка" Означает ли это' date=' что в любой день после истечения двух месяцев с момента уведомления 11.02.16 ее могут уволить[/u'], или все же определена конкретная дата увольнения?

Формально да, как суд посмотрит, покажет только разбирательство.

якобы проводилось какое-то закрытое совещание' date=' на котором выбрали именно ее, но ей об этом не объявили[/quote']

Если преимущественное право определили правильно, то нарушения нет. Профсоюз в организации есть?

есть большие сомнения' date=' что был уведомлена служба занятости и профсоюз.[/quote']Это несущественно для иска о восстановлении

[*Аннушка*]

замещаемая вами штатная должность сокращается 12.04.2016г. По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления вы будете уволены

Написано грамотно.

Должность исключат из штатного расписания в День космонавтики.

Уволить могут как в этот день, так и попозже. Особенно если работник попытается хитрить, брать больничные и т.п.

[василий 57]

По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления вы будете уволены по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка" Означает ли это, что в любой день после истечения двух месяцев с момента уведомления 11.02.16 ее могут уволить, или все же определена конкретная дата увольнения?

Формально да, как суд посмотрит, покажет только разбирательство

Написано грамотно.

Должность исключат из штатного расписания в День космонавтики.

Уволить могут как в этот день, так и попозже. Особенно если работник попытается хитрить, брать больничные и т.п.

это что, она может быть подвешена хоть сто лет?

Кстати, а то, что ей не предложили другую должность, может повлиять на восстановление?

Если преимущественное право определили правильно' date=' то нарушения нет.[/quote']

А как определить правильность. 5 человек на одинаковых должностях, у всех высшее образование, у жены в разы больший стаж работы по специальности, в том числе и в этой конторе, но и возраст соответственно. Трое других женщин имеют несовершеннолетних детей, правда более трех лет, еще один мужчина на срочном трудовом договоре до выхода из декрета штатной работницы, правда у него жена беременна

Профсоюз в организации есть?

нет профсоюза

[*Аннушка*]

А как определить правильность

Это обязанность работодателя с учётом требований ст. 179 Трудового кодекса РФ. Рекомендую её прочитать.

Квалификацию определяет не только наличие высшего образования.

[пион]

это что, она может быть подвешена хоть сто лет?

В конкретном деле конкретный суд разберётся.

Кстати' date=' а то, что ей не предложили другую должность, может повлиять на восстановление?[/quote']Если должность была вакантной и подходила работнику (это ещё требует установления в суде), то это существенное нарушение порядка увольнения, которое влечёт восстановление на работе.

А как определить правильность

В первую очередь определяют квалификацию и производительность, при равных смотрят далее

[василий 57]

Посмотрел 179 ТК, получается, что шансов мало. Единственная зацепка: есть сведения, что секретный документ, в котором вычисляли, кого увольнять, определил, что у всех работников равная квалификация и производительность, однако у троих дети малые, и их нельзя увольнять, а временный работник по срочному договору (или жена беременна) и поэтому его тоже нельзя под нож. А вот за это последнее обстоятельство (если это так) нельзя зацепиться?

[Лана54]

а временный работник по срочному договору (или жена беременна) и поэтому его тоже нельзя под нож. А вот за это последнее обстоятельство (если это так) нельзя зацепиться?

Кандидатура временного работника не рассматривается, так как он замещает отсутствующего работника, занимающего данную должность, чья кандидатура и должна рассматриваться. А женщину, имеющую ребенка до 3-х летнего возраста, увольнять по сокращению противозаконно.

[василий 57]

Кандидатура временного работника не рассматривается' date=' так как он замещает отсутствующего работника, занимающего данную должность, чья кандидатура и должна рассматриваться. А женщину, имеющую ребенка до 3-х летнего возраста, увольнять по сокращению противозаконно[/quote']

пожалуйста, расшифруйте эту фразу, я чего-то недопонимаю: временного работника нельзя сократить, потому что он занимает должность временно, а надо сокращать того работника, чье место он занимает? В моем случае, имеется в штате должность инженер 1 категории - 5 единиц, решили сократить до 4-х, и получается, что временный работник не должен рассматриваться?

[Лана54]

расшифруйте эту фразу' date='[/quote']

Имеем штатную численность в количестве 5-ти единиц, которые на постоянной основе заняты пятью работниками. Данные кандидатуры и должны рассматриваться, потому что временный работник, принятый на работу на время отсутствия постоянного работника, отдельную должность не занимает. Он числится на уже занятой должности и будет уволен по выходу из отпуска постоянного работника.

[василий 57]

А вот вопрос немного в сторону от темы: если суд восстановит работника, неправильно уволенного по сокращению штата, то ему присудят зарплату за вынужденный прогул. В это случае, подлежит ли в зачет этих денег за вынужденный прогул те деньги, что были выплачены как выходное пособие и в течении двух или трех месяцев после увольнения, если уволенный обратится в службу занятости?

[Лана54]

подлежит ли в зачет этих денег за вынужденный прогул те деньги' date=' что были выплачены как выходное пособие и в течении двух или трех месяцев после увольнения, если уволенный обратится в службу занятости? [/quote']

Ранее выплаченные суммы выходного пособия при восстановлении на работе уволенного сотрудника подлежат удержанию.

[Сергей Сергей]

Здравствуйте.

 

Работаю в государственном бюджетном учреждении, которое подведомственно Министерству труда и социального развития.

 

Должность - экономист по финансовой работе.

 

С февраля 2020 года мне "в нагрузку" навесили гос. закупки. Есть приказ, где я назначен ответственным за осуществление закупок (контрактным управляющим).

 

14.10.2020 г. пришло письмо из Министерства труда о том, что нужно внести изменения  в штатное расписание на 2021 год, исключив штатную численность работников бухгалтерской службы и работников, занимающихся экономической деятельностью (кроме специалистов, осуществляющих закупочную деятельность).

 

Я нашел работу в другом гос. учреждении, по сути, в том, куда передаются дела нашей бухгалтерии.

 

Но руководитель говорит, что твоя должность НЕ СОКРАЩАЕМАЯ, так как сказано в письме, что "кроме специалистов, осуществляющих закупочную деятельность". Ты ж осуществляешь закупочную деятельность? Да. Ну, вот и пиши заявление по собственному, если хочешь работать у коллег из другого учреждения. В противном случае - никто тебя выгонять не будет, только будешь работать исключительно по закупкам со следующего года.

 

Имею ли я право на выплату по сокращению? Ведь закупочную деятельность я осуществляю "в нагрузку", основная моя работа — экономист по финансовой работе, или должен написать заявление по собственному желанию?

[*Аннушка*]

В первом приближении, со слов, Вы, возможно, и правы. Но не видя первичных документов (письма Минтруда от 14.10.2020, приказа работодателя о сокращении численности или штата, Вашего трудового договора и должностной инструкции), проконсультировать Вас со 100%-уверенностью не представляется возможным.

2 часа назад, Сергей Сергей сказал:

закупочную деятельность я осуществляю "в нагрузку"

Отражено ли это в должностной инструкции, каком-либо приказе (распоряжении)? Или февральское распоряжение было устным?

[пион]

4 часа назад, Сергей Сергей сказал:

Но руководитель говорит, что твоя должность НЕ СОКРАЩАЕМАЯ, так как сказано в письме, что "кроме специалистов, осуществляющих закупочную деятельность". Ты ж осуществляешь закупочную деятельность? Да. Ну, вот и пиши заявление по собственному, если хочешь работать у коллег из другого учреждения. В противном случае - никто тебя выгонять не будет, только будешь работать исключительно по закупкам со следующего года.

Ну а как Вы представляете себе возможность заставить РД уволить Вас по сокращению? Будете в министерство жаловаться?

5 часов назад, Сергей Сергей сказал:

14.10.2020 г. пришло письмо из Министерства труда о том, что нужно внести изменения  в штатное расписание на 2021 год, исключив штатную численность работников бухгалтерской службы и работников, занимающихся экономической деятельностью (кроме специалистов, осуществляющих закупочную деятельность).